SOZIALE KONFORMITÄTSRICHTLINIE
Unser soziale Konformitätsrichtlinie umfaßt unsere Standards, die wir in Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern auf der Grundlage unserer Grundprinzipien und Werte erstellt haben. Unser Ziel ist es, die soziale Konformitätsrichtlinie zu unserer Unternehmenskultur zu machen. Aus diesem Grund wurden soziale Konformitätsstandards etabliert die aktuell eingesetzt werden. Im Rahmen dieser soziale Konformitätsrichtlinie wird neben der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen angestrebt, den Arbeitnehmern alle aus diesen Standards gesetzlich zustehenden Rechte zu gewähren, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten, umweltverantwortlich zu handeln, offen und ehrlich zu kommunizieren, und den Mitarbeitern ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle Mitarbeiter sowie Lieferanten werden durch Schulungen in die soziale Konformitätsrichtlinie eingeweiht und Lieferanten werden mit diesen Kriterien beurteilt.
Mitarbeitern, die ihre Anliegen, Bedenken und Beschwerden in Bezug auf diese Richtlinie äußern, werden keineswegs Sanktionen bzw. Strafen verhängt. „Nachrichten-Boxen “ werden eingerichtet, über die Anliegen und Bedenken weitergeleitet werden können. Mitarbeiter können sämtliche Anliegen und Bedenken über diese Boxen weiterleiten. Diese werden von der Geschäftsleitung bewertet und notwendige Maßnahmen für verbesserungswürdige Bereiche werden eingeleitet. In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und den Mitteilungen der Mitarbeiter werden kontinuierlich Verbesserungen durchgeführt. Die soziale Konformitätsrichtlinie wird allen Mitarbeitern sowohl über die Info-Board als auch über die Website bekanntgegeben. Unsere Lieferanten werden nach diesen Kriterien bewertet.
Die soziale Konformitätsrichtlinie umfasst:
1. Zwangsarbeit (Arbeitsbereitschaft) Bei uns kommt Zwangsarbeit nicht in Frage. Unser Arbeitsmodell basiert auf Arbeitsbereitschaft. Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit kündigt, verhindert oder verzögert das Unternehmen dies nicht, ausgenommen aus Sicherheitsgründen. Alle Informationen unserer Mitarbeiter werden im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang geschützt und vertraulich behandelt.
2. Vorbeugen von Kinderarbeit Im Rahmen des Kinderschutzes in Bezug auf alle Formen des Missbrauchs, sowie der Förderung der gesunden Entwicklung von Kindern und auf ihr Bildungsrecht beschäftigt unser Unternehmen keine Mitarbeiter unter 18 Jahren. Das Unternehmen handelt in Übereinstimmung mit den Verfahren und Grundsätzen der Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen.
3. Diskriminierungsverbot Unser Unternehmen diskriminiert ihre Mitarbeiter nicht wegen Sprache, Religion, Rasse, Sekte, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Geschlecht, politische Auffassung, philosophische Überzeugung, Alter, Schwangerschaft und Behinderung und gewährt eine Anstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten und Kompetenzen. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern gleiche Chancen, mit Ausnahme der besonderen Arbeitsbedingungen, die gesetzlich für Schwangere, junge Arbeitnehmer und Behinderte gültig sind.
4. Arbeitszeiten und Löhne (Löhne / Gehälter / Auszahlungen) Unser Unternehmen bezahlt seine Mitarbeiter fair, entsprechend dem branchenspezifischen und lokalen Arbeitsmarkt. Wir handeln in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Arbeitsverträgen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen. Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, und unterstützen ihre Bemühungen, indem wir nach Möglichkeit Beförderungsmöglichkeiten anbieten.
5. Gesundheit und Sicherheit Unser Unternehmen sorgt für die Bereitstellung und Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes. Das Unternehmen ist bestrebt, alle Risikos zu minimieren, denen unsere Mitarbeiter durch Unfälle, Verletzungen und allen möglichen gesundheitsgefährdenden Faktoren ausgesetzt sind und zielt darauf ab, kontinuierlich ein sicheres, gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Unser Unternehmen legt Wert darauf,ein Arbeitsumfeld zu schaffen, wo Gewalt, Drohungen, Missbrauch und störende Bedingungen nicht vorkommen. Sämtliche gesetzlich geregelten Arbeitsschutzvorschriften finden Anwendung.
6. Assoziation an die Gesellschaft und Gesellschafter Unser Unternehmen hört sich die Meinungen seiner Gesellschafter an, informiert sich über und berücksichtigt diese und setzt sich mit guter Absicht in Verbindung. In diesem Zusammenhang ernennt das Unternehmen Arbeitnehmervertreter gemäß den gesetzlichen Vorschriften und sorgt dafür, dass die Arbeitnehmer ihre Probleme mit den Vertretern teilen können, und ermöglicht ihnen, ihre Anliegen schriftlich an die Nachrichten-Boxen weiterzuleiten. Das Unternehmen wird gegebenenfalls zu Fragen über den Arbeitsplatz und Rechte am Arbeitsplatz mit den Gesellschaftern in Verbindung zu treten.
7. Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer (Beschäftigung von Ausländern) Für ausländische Arbeitnehmer, die gesetzlich beschäftigt sind/werden, werden sämtliche Verfahren, von Einstellung bis Ausscheiden nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt. Die gesetzlichen Rechte ausländischer Arbeitnehmer stehen unter Schutz.
8. Menschenhandel Das Unternehmer beschäftigt keine Schwarzarbeiter.
9. Ruhetage bzw. Feiertage Unsere Mitarbeiter nehmen im Rahmen ihrer gesetzlichen Rechte Ruhezeiten und Urlaub in Anspruch. Die Arbeitstage variieren arbeitsbedingt.
10. Rekrutierung und Beschäftigung Offene Stellen werden von der Geschäftsleitung festgelegt. Die Rekrutierung erfolgt in Übereinstimmung mit dem Gesetz und im Rahmen bestimmter Regeln (gleichberechtigter Ansatz, Urlaub, Lohn, Urlaub, Arbeitsvertrag usw.)
11. Arbeitsvertrag (Arbeitgeberverträge) Zwischen dem Unternehmen und der einzustellenden Person, wird ein „Befristeter Arbeitsvertrag“ oder ein „Unbefristeter Arbeitsvertrag“ erstellt, der die Bedingungen enthält, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsplatz und dem Gesetz dem Kandidaten angeboten werden. Der Mitarbeiter, der mit den Konditionen einverstanden ist, unterschreibt den Vertrag und die von der Stelle/Institution geforderten Unterlagen. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer zur Unterschrift ausgehändigt. Durch ein Orientierungstraining wird der Mitarbeiter in alle Regeln und Anwendungen, die unser Unternehmen und die Arbeit erfordern, eingeweiht.
12. MitarbeiterdisziplinIm Unternehmen finden vom Disziplinarrat festgelegte Disziplinarregeln Anwendung um eine disziplinierte Arbeit zu gewährleisten. Das Unternehmen ist keineswegs berechtigt eine Lohnabzugsstrafe zu verhängen, um seine Mitarbeiter zu bestrafen.
13. Umwelt und Arbeitssicherheit Ein weiteres Ziel unseres Unternehmens ist es, den Umwelt- und Arbeitsschutz so weit wie möglich zu gewährleisten. Zu unseren Prioritäten gehören die Risiken, denen unsere Umwelt und alle von unseren Aktivitäten betroffenen Parteien ausgesetzt sein können zu minimieren, die Sicherheit von Leben, Eigentum und Umwelt herzustellen und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und zu verbessern, das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen sowie sicherzustellen, dass unsere Auffassung für soziale Verantwortung in der Gesellschaft und von unseren Kunden verstanden wird.
14. Konformität mit der Zollgesetzgebung Das Unternehmen verpflichtet sich, alle geltenden lokalen und internationalen Zollvorschriften einzuhalten und Programme einzurichten, die diesen Vorschriften entsprechen und den illegalen Verkehr seiner Produkte verhindern.
15. Organisation, Gewerkschaften und Recht auf kollektive Arbeit (Vereinigungsfreiheit) Unser Unternehmen respektiert das Recht aller Mitarbeiter, sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu organisieren, Gewerkschaften zu bilden und kollektiv zu arbeiten, und gewährt, Mitarbeiter, die ihr Recht auf Organisation, Gewerkschaft und kollektive Arbeit ausüben, nicht unter Druck zu setzen oder zu diskriminieren.
16. Einhaltung ethischer Grundsätze Unser Unternehmen verpflichtet sich, alle einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten, sämtliche Registrierungen transparent und aktuell zu halten, um die Einhaltung der einschlägigen Vorschriften nachzuweisen, Korruption und Bestechung jeder Art am Arbeitsplatz abzuweisen; keinerlei Bestechungsgeldern und/oder Geschenken zuzusagen oder anzunehmen, um Nutzen zu erlangen und Geschäfte zu erleichtern, nötige Mechanismen und Richtlinien zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung festzulegen, Situationen zu vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen können, und die Rechte von Geschäftspartnern an geistigem Eigentum zu schützen.
17. Wünsche und Beschwerden Unser Unternehmen wird für jeden Mitarbeiter den notwendigen Mechanismus für Wünsche und Beschwerden einrichten, rechtzeitige und effektive Bewertungen und Rückmeldungen vornehmen um das Wohl seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicherzustellen, sich nicht gegen die Wünsche, Anregungen und Beschwerden von Mitarbeitern wehren und die Wahrnehmung des Mechanismus für Wünsche und Beschwerden sowie die Weiterleitung von Beschwerden von Arbeitnehmern fördern um u.a Beschwerden aus der Umgebung in Bezug auf Unternehmens- und Umweltprobleme (Geruch, Lärm, Abfall usw.) zu bearbeiten.
Wünsche und Beschwerden richten Sie bitte an sikayet@pergamonbags.com
18. Leitung der Lieferkette Das Unternehmen gewährt, Verpflichtungserklärungen über die soziale Konformitätsrichtlinie von Lieferanten, Subunternehmern und Geschäftspartnern einzuholen, diese in Hinsicht auf soziale Konformität zu beurteilen, angemessene Maßnahmen gemäß den Bewertungsergebnissen zu ergreifen und eine gegenseitige Zusammenarbeit zu fördern, um die soziale Konformität kontinuierlich zu verbessern.
19. Einhalten von Gesetzen und Erfüllung von anderen Verpflichtungen Das Unternehmen verpflichtet sich, die geltenden Gesetze und Vorschriften, die Regeln der Geschäftsbeziehungen unserer Kunden und die von uns freiwillig angewandten Standards der Managementsysteme kontinuierlich zu überwachen und in Übereinstimmung mit diesen zu handeln.
20. Maßnahmen für Produktsicherheit Das Unternehmen verpflichtet sich, keine gefährlichen, illegalen Güter (Drogen, Sprengstoffe, illegale biologische oder chemische Substanzen und Schmuggelware) aufzunehmen.
21. Management-System Das Unternehmen verpflichtet sich, die Tätigkeiten des Teams für soziale Konformität und Performance unter einem Management durchzuführen, der den geltenden Gesetzen und Vorschriften, den sozialen Konformität - Standards der Kunden, dem Verhaltenskodex am Arbeitsplatz und den BSCI-Grundsätzen entspricht. Das Unternehmen gewährt ferner kontinuierliche Verbesserungen hierzu durchzuführen und regelmäßig zu überprüfen, um das für diese Studien erforderliche Budget bereitzustellen.
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AUSGESTELLT EXPORTLEITER SAMİ TURGUT |
BESTÄTIGT GESCHÄFTSFÜHRER CEMİL GÜLEÇ |